Pemprov Banten Luncurkan Corporate University, Dorong ASN Terus Belajar dan Berinovasi

BANTEN, – Pemerintah Provinsi (Pemprov) Banten meluncurkan Banten Corporate University (Banten CorpU) sebagai upaya membangun ekosistem pembelajaran bagi aparatur sipil negara (ASN) yang terintegrasi dan berkelanjutan.

Peluncuran Banten CorpU dilakukan bersamaan dengan penutupan Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II (PKN Tk II) di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Banten, Jumat (9/10/2026).

Kegiatan tersebut ditutup oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Banten Deden Apriandhi yang mewakili Gubernur Banten. Peluncuran ini juga menjadi bagian dari rangkaian peringatan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-26 Provinsi Banten.

Banten CorpU dirancang untuk menghubungkan pengembangan kompetensi ASN dengan kebutuhan strategis organisasi pemerintahan. Melalui program ini, pembelajaran tidak hanya dilakukan melalui pelatihan formal, tetapi juga diarahkan untuk mendukung penyelesaian persoalan pembangunan, meningkatkan kinerja organisasi, dan memperbaiki kualitas pelayanan publik.

Dalam penerapannya, setiap perangkat daerah didorong menjadi bagian dari ekosistem pembelajaran dengan berbagi pengetahuan, pengalaman, dan praktik baik.

Pemprov Banten juga berupaya membangun budaya organisasi pembelajar (learning organization). Melalui pendekatan ini, pengalaman dan inovasi ASN yang selama ini tersebar di berbagai unit kerja diharapkan dapat didokumentasikan, dibagikan, dan dikembangkan menjadi pengetahuan bersama.

Dorong transformasi birokrasi

Sekda Banten Deden Apriandhi mengatakan, kompetensi dan integritas ASN merupakan faktor penting dalam mendorong transformasi pemerintahan dan pembangunan daerah.

Menurut Deden, visi Banten Maju, Adil Merata, Tidak Korupsi membutuhkan aparatur yang tidak hanya memiliki kemampuan profesional, tetapi juga menjunjung tinggi integritas.

“Banten Maju, Adil Merata, Tidak Korupsi membutuhkan ASN yang kompeten dan berintegritas. Perubahan itu harus dimulai dari organisasi yang terus belajar,” kata Deden.

Ia menambahkan, pengembangan kompetensi menjadi fondasi untuk mempercepat transformasi organisasi sekaligus mendukung pencapaian target pembangunan daerah.

“ASN harus terus belajar, berinovasi, dan bekerja untuk menghadirkan pelayanan yang berdampak bagi masyarakat,” ujarnya.

Deden menegaskan, Banten CorpU tidak semata-mata ditujukan untuk meningkatkan kemampuan individu ASN. Program tersebut juga diharapkan mendorong perubahan pada tingkat organisasi sehingga berdampak pada pencapaian prioritas pembangunan daerah.

Pembelajaran terintegrasi

Sementara itu, Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI) Muhammad Taufik menyambut peluncuran Banten CorpU. Ia menekankan pentingnya menjadikan corporate university sebagai sarana pembelajaran yang mendukung pencapaian visi, misi, dan program strategis pemerintah daerah.

“Corporate University merupakan sarana belajar yang berdampak, menjabarkan visi, misi, dan program strategis Bapak Gubernur dan jajaran Pemerintah Provinsi Banten,” ujar Taufik.

 

Menurut dia, pengembangan Banten CorpU dapat diperkuat melalui Learning Organization Management System sebagai fondasi tata kelola pembelajaran dan Learning Organization Maturity Index untuk mengukur tingkat kematangan organisasi pembelajar.

Kedua instrumen tersebut diharapkan mendukung penerapan sistem pembelajaran yang terarah sekaligus memperkuat budaya belajar berkelanjutan di lingkungan Pemprov Banten.

Dalam pelaksanaannya, pengembangan kompetensi melalui Banten CorpU akan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Metode yang digunakan mencakup pembelajaran digital, berbagi pengetahuan (knowledge sharing), pendampingan (coaching), mentoring, hingga komunitas praktik.

Dengan pendekatan tersebut, proses pembelajaran diharapkan lebih fleksibel dan relevan dengan kebutuhan pekerjaan ASN.

Pembentukan Banten CorpU mengacu pada sejumlah regulasi nasional terkait pengembangan kompetensi ASN, di antaranya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Pemprov Banten juga memiliki sejumlah modal pendukung, mulai dari infrastruktur dan fasilitas pembelajaran, sistem pembelajaran digital, tenaga pengajar, hingga pengalaman BPSDMD dalam menyelenggarakan program peningkatan kompetensi ASN.

Melalui Banten CorpU, Pemprov Banten menargetkan terbentuknya birokrasi yang profesional, adaptif, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan publik.

Program ini diharapkan menjadi instrumen transformasi organisasi yang mendorong setiap perangkat daerah menghasilkan pengetahuan, berbagi solusi, dan berkolaborasi dalam menjawab tantangan pembangunan.

Upaya tersebut menjadi bagian dari komitmen Pemprov Banten untuk mewujudkan visi Banten Maju, Adil Merata, Tidak Korupsi. (Red)